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翟宁表示，惠理长期看好内地经济发展，高度重视在中国内地的投资研究和业务发展，2015年获得QDLP资格，2017年获准登记成为外商独资私募证券投资基金管理人，一直致力于将国内投资团队、市场团队及运营团队高度本土化。“未来惠理也将不断提升国内投资团队的投资水平和人员规模，并通过香港母公司基金产品及国内私募基金产品，持续投资中国资本市场。”

事后酒店给出“可以免费调换房间”和“赠予代金券”的方案。但黄先生希望酒店能够承诺针孔摄像头拍摄的视频不会流传到网上。否则他将保留追诉酒店方责任的权利。酒店方对此不以为意，称在郑州80%的店都有这种情况。而且酒店负责人称，“我不对我说的话负责任！”

总结2018年的市场表现，微单相机正在逐步取代单反相机的地位，而卡片机销量大幅下降，特别是家用卡片机正在逐渐退出历史舞台。拍照手机成为了更多人的摄影启蒙器材，手机拍照成为了全民摄影的普及因素。2018年，你是在用手机拍照还是用相机拍照？相信选择相机的用户还是更多。不过对于入门摄影用户而言，手机拍照已经成为日常生活中必不可少的过程，正所谓大众摄影即将到来，手机摄影在2019年必然会对相机产生更大的挑战。

扎克伯格似乎对人类行为过于乐观，这使得他未能预先料想到“快速突破”的一些负面结果。2010年他被《时代》杂志评选为年度人物，在接受该杂志的采访时，扎克伯格说：“我实实在在相信，好的东西会传播得更远。”事实上，自此之后，许多基于Facebook数据的研究已然证明，“好的东西”并非传播得最快。在2016年美国总统大选前夕，参与了头条假新闻传播的人数远远高过真实新闻传播的参与人数。煽动愤怒情绪或恐惧心理的报道最有可能被点击、评论及转发。这些内容的高互动水平意味着，它们将获得Facebook那由算法驱动的动态消息的优先推荐。舒尔茨认为，若团队仅侧重于“短期的战术胜利”，那么团队的表现会大不相同。他赞赏团队为访问用户数据寻求用户许可，即便操作系统并未要求他们这么做。“只有平台有用又有价值，只有用户感到安全，没有受到骚扰，他们的信息也是安全的，并且我们共同打击滥用行为时，人们才会不断回到并继续使用Facebook，”他说，“这是团队工作的宗旨。”

所以我们面对组织需要用更挑剔、更苛刻的心态，来看待我的组织能力。如果我们没有这样的心态来看待组织能力的话，我们很可能在漫长的下半场里面被市场淘汰掉。这是我们看待组织的心态。第三个话题，可能在座很多人跟这个话题没有关系，但是第三个话题意义巨大。当企业用非常严格挑剔的心态看待组织的话，对应的就是员工该以什么样的心态看待自己的就业和工作。昨天还是前天有一篇文章有小小的传播，就是一个猎头公司的人写的一篇文章，叫《形势》。因为他做猎头，他认识不少人，里面举了很多例子，例如某个在BAT工作多长时间，200万年薪的产品经理六七个月没有找到下家了。这是过去互联网行业里面不可能出现的情况，今天的互联网行业里面，我认为跟过去就业状况会发生很大的变化。过去你跳一次槽涨50%，现在我建议大家不要轻易跳槽。过去你很愿意跳槽到一个非常早期的初创公司，现在我建议你不要这么干。过去你可以对老板稍微不爽一点就骂他，现在对老板仍然不爽，仍然要骂，但是对工作要严肃。

我相信这是未来很长一段时间的就业状况。在我们公司花很长时间讨论我们员工的职级体系设计，我们发现一个非常重要的中国企业员工体系设计跟美国不一样的地方，总体来说美国很多公司在职级体系设计上颗粒度比较粗，最明显的是亚马逊，软件工程师分了三级，中国分了十几级。为什么这么细，因为员工不晋升，就心里感觉不舒服。所以组织被迫过一段时间给员工一个激励，让他觉得公司觉得他是不错的。事实上美国那种职级体系设计，跟它们国家的发展速度有关系。没有快速发展的行业，不会有快速发展的薪资。所以在看待就业这件事情上的心态，我们要避免浮躁心态，避免看头衔，要多看自己能力的成长，少看薪资、头衔。所以如果要跳槽，不要裸辞，不要浮躁。认真提高自己的能力，不要看那些非常虚的东西。